質問集 – 回答集

当社へのご応募の前に、質問がございますでしょうか?その場合は、喜んでお手伝いします。高校生でも大学生でも、新卒学生でも経験のある専門家でも、よくある質問に対する回答をここで見つけることができます。もちろん、個人的な質問にも喜んでお答えします。お気軽にお問い合わせください。

卒業者と専門家

 

1.どのようにして応募書類を送付すれば良いですか?

オンラインで応募してください。求人のオンライン応募への直接リンクがあります。個人情報を入力し、履歴書や卒業証書などの文書をアップロードするオプションがあります。可能であれば、添付資料を一つまたは二つの PDF ファイルにまとめてください。

2.どんな文書を応募書類に含めれば良いですか?

対応する職務記述を参照するか、応募が任意であることを示す表紙と、履歴書、卒業証書、修了証書が必要です。希望する入社日、勤務場所、配置転換が可能かどうかについての情報を記載してください。連絡先の詳細、特に電話番号と、連絡がとれる時間帯も記載してください。

3.どのファイル形式を使用できますか?

.pdf、.doc、.docx、.rar、または .zip ファイル形式を使用してください。 

4.応募が正常に受信されたことはどうすればわかりますか?

すべての応募者に、2 営業日以内に受領確認をお送りします。

5.応募の選定プロセスはどのようなものですか?

選定は複数の段階で行われます。まず、すべての応募を審査して、候補者を絞り込みます。次の審査に進んでいただく方には、電話または直接会って面接を行います。 

6.オリエンテーションプロセスとは何ですか?

新入社員は、最初の数ヶ月間オリエンテーションプログラムに参加します。これには、監督者と共に決定できるセミナーとワークショップが含まれます。これに加えて、個人に合わせたオリエンテーションが各自の部門で実施されます。さらに、あなたをサポートする指導者も割り当てられます。

7.仕事の初日に私に期待されることは何ですか?

仕事の初日に、私たちの企業文化を詳しく紹介します。これに加えて、職場の安全と IT ガイドラインについての重要な情報も伝えられます。さらに、私たちの組織について知っておくべきすべてのことが伝えられ、各自の部門を見学します。

Ihre Ansprechpartnerin

Karin Markert - Walter-Wittenstein-Strasse 1

Karin Markert

+49 7931 493-10598

学生

 

1.企業研修を行うにあたり、最低でもどれくらいの期間が望ましいでしょうか?

決められた最低期間はありません。一般に、当社での企業実習は、3 ~ 5 ヶ月間続きます。これまでの経験からも、数ヶ月間の企業研修が、深い見識を習得し自身のプロジェクトを扱うための良好な機会をもたらすということが分かっています。それよりも短い企業研修が必ずしも不可能だというわけではありません。私たちは、それぞれの応募を慎重に審査します。 

2.企業研修を行うことができる期間はどのくらいですか?

企業研修と論文作業は、その月の最初の勤務日に、年間を通じていつでも開始できます。決め手となるのは、応募に説得力があることに加えて、希望する部門での配属や受け入れの見込みです。

3.募集がされていない企業研修も可能ですか?

はい。自主応募も気軽にお送りください。特に関心がある分野を表紙に記載してください。 

4.最適な応募時期はいつですか?

予定される開始日の少なくとも 3 ~ 4 か月前にご応募ください。

5.どんな文書を応募書類に含めれば良いですか?

表紙、履歴書、該当する卒業証書および修了証書のコピーが必要です。表紙には、希望する期間と最新の連絡先情報を記載してください。大学により規定されている企業研修か、論文関連作業のための企業研修については、考査要件のコピーなど、大学が発行している該当のガイドラインもお送りください。 

6.どのようにして応募を送付すれば良いですか?

オンラインで応募してください。個々の求人のオンライン応募への直接リンクがあります。個人情報を入力し、履歴書や卒業証書などの文書をアップロードするためのオプションがあります。できれば、これらの添付資料を 1 個または 2 個の PDF ファイルにまとめてください。

7.どのファイル形式を使用できますか?

.pdf、.doc、.docx、.rar、または .zip ファイル形式を使用してください。

8.応募が正常に受信されたことはどうすればわかりますか?

すべての応募者に、2 営業日以内に受領確認をお送りします。 

9.応募の選定プロセスはどのようなものですか?

選定は複数の段階で行われます。まず、すべての応募を審査し、当社の受け入れ可能状況を確認し、候補者を絞り込みます。次の審査に進んでいただく方には、当社に個人面接に来ていただけるようにご案内いたします。

10.仕事の初日に私に期待されることは何ですか?

仕事の初日に、私たちの企業文化を詳しく紹介します。これに加えて、職場の安全と IT ガイドラインについての重要な情報も伝えられます。さらに、私たちの組織について知っておくべきすべてのことが伝えられ、各自の部門を見学します。

Ihre Ansprechpartnerin

Karin Markert - Walter-Wittenstein-Strasse 1

Karin Markert

+49 7931 493-10598

新卒者

 

1.最適な応募時期はいつですか?

トレーニングまたは学位プログラムを開始する時期の半年から一年半前に、中間報告カードと一緒に応募してください。

2.複数の職種に同時に応募できますか?

一部の企業研修と学位プログラムは互いに非常に類似しているため、選択権を保留することももちろん可能です。そのためには、複数の応募を送付してください。 

3.どのようにして応募書類を送付すれば良いですか?

オンラインで応募してください。求人のオンライン応募への直接リンクがあります。個人情報を入力し、履歴書や卒業証書などの文書をアップロードするためのオプションがあります。可能であれば、添付資料を一つまたは二つの PDF ファイルにまとめてください。

4.どのファイル形式を使用できますか?

.pdf、.doc、.docx、.rar、または .zip ファイル形式を使用してください。 

5.応募が正常に受信されたことはどうすればわかりますか?

すべての応募者に、2 営業日以内に受領確認をお送りします。

6.応募の選定プロセスはどのようなものですか?

選定は複数の段階で行われます。まず、すべての応募を審査して応募者を選定します。私たちの関心を引いた方に対しては、記述式またはオンラインのテストを受け、面接に参加するようご案内します。一部のキャリアプロフィールには、試用期間もあります。 

7.どのようにして面接の準備をすれば良いですか?

自身の将来と、将来の仕事についての考えを事前にまとめておいてください。特に何に関心がありますか?トレーニングまたは学位プログラムに何を期待しますか?あなたが我々にとって適切な人材である理由は何ですか?友人や家族と、私たちに質問したい内容や、自分が質問されるかもしれない内容を議論し、自分の強みを理解するよう試みてください。あなたが当社と、当社製品に慣れ親しんでいることを示してください。我々にとって重要なのは、あなたが強いパイオニア精神を備え、物事を先に進めたいと思っているということです。

8.トレーニングまたは学位プログラムのためにどのような前提条件を満たす必要がありますか?

ヴィッテンシュタインでの学位プログラムのトレーニングを完了する熱意があることを示す、記入済みの応募用紙一式を送付してください。さまざまなトレーニングおよび学位プログラムに対する、教育上の前提条件に従ってください。正式な前提条件を満たし、応募文書全体に説得力がある場合、面接に招待される可能性は十分にあります。あなたが希望の職位に対する適切な能力の持ち主であることを、私たちに納得させてください。募集状況をご覧ください。

Ihr Ansprechpartner

Verena Adam - Walter-Wittenstein-Straße 1

Verena Adam

+49 7931 493-12345